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Pour être pleinement efficace, il faut savoir combiner compétences techniques, relationnelles et émotionnelles. Trouver le bon équilibre entre ces dimensions humaines est essentiel pour progresser sereinement dans sa carrière.
Health Consulting Group propose des formations en développement personnel appliqué qui vous aideront à gagner en assurance et à renforcer votre estime de soi, base d'une relation de travail saine et constructive. Vous apprendrez à gérer le stress et les émotions avec discernement, à vous affirmer dans vos échanges professionnels, et à prévenir les conflits du quotidien.
Ces formations vous permettront également de développer votre écoute, votre communication et votre impact personnel, pour affirmer un leadership authentique et équilibré.
Les formations seront ajoutées ici
Inter-entreprises
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La première force de Health Consulting Group réside dans la qualité de ses formateurs. Tous sont diplômés ou certifiés en psychologie et reconnus pour leur expertise dans les approches de résolution de problématiques humaines et comportementales : analyse transactionnelle, PNL, assertivité, entre autres.
Nos intervenants possèdent un haut niveau académique (souvent Bac +5 en psychologie) et une expérience approfondie du monde de l'entreprise. Ils maîtrisent les méthodes qu'ils enseignent – par exemple, les formateurs en PNL sont Maîtres Praticiens certifiés – et ont eux-mêmes suivi un travail personnel de développement (psychothérapie, psychanalyse, coaching), garantissant une réelle maturité émotionnelle et relationnelle dans leurs accompagnements.
1. Préparation à la formation
Avant d'entamer le programme, chaque participant est invité à se préparer mentalement : être disponible, réceptif et ouvert à la démarche. Cette phase favorise un apprentissage plus profond et durable.
2. Les journées de formation
Le cœur du parcours repose sur une pédagogie interactive et expérientielle. En petits groupes de 10 à 12 personnes, les stagiaires expérimentent, échangent et s'entraînent à mettre en pratique les techniques abordées. Le formateur joue un rôle clé en aidant à analyser les situations réelles et à en tirer des enseignements concrets et directement applicables.
3. L'accompagnement post-formation
Après la formation, un programme d'appui personnalisé permet aux participants de poursuivre leur progression grâce à des modules e-learning, podcasts et vidéos pédagogiques. Ces ressources prolongent l'apprentissage et favorisent une intégration durable des compétences acquises dans la vie professionnelle.
Le développement personnel s'impose depuis plus de vingt ans comme une tendance durable dans le monde professionnel. Chez Health Consulting Group, ces formations occupent une place centrale car elles reposent sur des compétences transversales utiles à tous les métiers et à toutes les étapes de la vie professionnelle.
Elles répondent à une quête de sens grandissante, à la fois personnelle et professionnelle. Apprendre à mieux se connaître, à gérer ses émotions et à communiquer efficacement constitue un levier essentiel pour :
L'avenir de ces formations passera aussi par une plus grande flexibilité des formats : le présentiel continuera d'exister, mais le distanciel prendra une place croissante grâce à l'évolution des technologies et à la familiarité des apprenants avec les outils numériques.
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